鹽城東方集團公司致力創塑東方品牌
江蘇國資委官網、江蘇法制報報道我司致力創塑東方品牌。www.jssasac.gov.cn/sxgz/ycs/201711/t20171101_44378.html#（江蘇國資委官網）
jsfzb.jschina.com.cn/mp2/pc/c/201711/01/c396615.html （江蘇法制報）
現全文刊載如下：
年初以來，鹽城東方投資開發集團有限公司（下文簡稱：鹽城東方集團公司）按照建立現代企業制度要求，穩步驅動制度改革、人才強企、企業文化這“三駕馬車”，逐步健全現代企業治理結構和人力資源管理體系，有力有序地推進現代企業規范化品牌化建設。
堅持深化制度改革，推進科學民主決策。該公司根據鹽城經濟技術開發區黨工委、管委會制定出臺的“三重一大”決策制度實施辦法，經集思廣益，于7月份出臺了《鹽城東方集團公司黨委議事決策規則》和《鹽城東方集團公司董事會議事決策規則》，作為授權改革試點、企業轉型發展的方向和指南；常態化精心組織、認真召開黨委會、董事會、經營層會議，真正發揮黨委會的領導核心和政治核心作用，今年以來已召開9次黨委會、21次董事會、26次經營層會議，重點研究反腐倡廉和黨風廉政建設、人事調整、薪酬績效、重大投資、工程建設等，努力促使決策更加民主化、科學化、高效化；為簡政放權，優化作風，提升效能，該公司堅持推行OA系統與精簡審批流程同步，制定出臺了《鹽城東方集團公司綜合類等授權審批規范》并嚴格執行，在一定程度上提高了工作效率，促進了重點工作的開展。
推動人才強企戰略，打造精英人才高地。該公司堅持以人為本，大力實施企業人才發展戰略。今年以來，面向武漢大學、東南大學、中南財經政法大學等211、985名校公開招聘人才，以及在鹽城經濟技術開發區管委會的統一組織下，亦面向鹽城市公開招聘了一批優秀人才，截至目前，集團及核心子公司員工中，本科及以上學歷占86.2%，研究生以上學歷占16.4%；同時，拓展精英選拔視野，加快薪酬改革步伐，優化人才晉升方案，打造東方人才標準，達到招引人才、培育人才、激勵人才、成就人才的同頻共振目的，為爭創開發區，乃至全市、全省各類專業頂尖人才聚集高地注入強大動力。
提升企業文化水平，穩步提升企業“軟實力”。該公司在加快轉型發展的同時，高度重視企業文化建設，以企業文化提升的成果推動集團轉型升級的跨越發展。在精心編制鹽城東方集團公司3—5年、10年發展戰略時，準確定位企業文化建設。通過對外、對內公開征集，“東向卓越，方正致遠”已成為該公司的企業精神，1項司標詮釋語和13項企業理念也應運而生；題為《轉型創新東方·紅》的企業宣傳畫冊和名為《逐夢遠航新東方》的企業宣傳片，經過精心制作現已新鮮出爐；方便快捷的辦公自動化（OA）系統正式上線運行，辦公及審批效率大幅提升；員工名片、胸卡、桌牌，辦公室門牌，前臺背景墻等企業視覺形象出新以及統一員工著裝、集團餐廳建設、改善辦公條件等年度重點事項正在有力推進。
