“紅色引擎”推動企業發展 —— 區“先進基層黨組織”、鹽城東方投資開發集團有限公司第一黨支部工作紀實
講黨性、比奉獻、樹形象、促發展”“黨在我心中”“永遠跟黨走”……走進鹽城東方投資開發集團有限公司，就會看到圖文并茂的黨建宣傳標語，在走廊、樓梯口等員工必經道路的墻面上，墻報宣傳欄對黨員的權利和義務、發展黨員流程圖、“三會一課”制度等相關內容進行詳細展示，令人仿佛置身于一條“黨建文化長廊”。
支部黨員在學習黨章黨規
鹽城東方投資開發集團有限公司作為一家國有企業，一直在探索并建立符合新形勢下國企發展的黨建工作新模式，推動黨建工作與企業發展深度融合，把黨建工作轉化為推動企業持續發展的源源不斷的強勁動力。
規范支部管理，助推企業發展
“我們第一黨支部始終堅持把黨的領導融入公司治理的各個環節，將黨的建設作為把握企業發展方向、推進企業戰略目標實現的有力抓手，以‘紅色引擎’助推企業發展。” 鹽城東方投資開發集團有限公司黨群工作部部長唐曉麗說。
打鐵得須自身硬。東方集團第一黨支部充分發揮黨組織在公司制度中的政治核心作用，把政治紀律、政治規矩擺在從嚴治企最前面，加強黨員的教育管理，常態化制度化推進“兩學一做”學習教育活動，深入貫徹黨的十九大精神，保持黨員隊伍先進性和純潔性，通過定期召開民主生活會，開展黨風廉政與反腐敗工作，不斷提升班子的政治素質和水平。
該支部嚴格規范黨內生活，認真落實“基層黨組織統一活動日”“三會一課”制度，著力建設標準化、規范化黨支部。同時將公司重大事項與黨建工作同步部署、同考核，嚴格落實“三重一大”制度，科學民主決策，執行“一崗雙責”，做到管工作就要管黨建、管廉政、管穩定，不唱“獨角戲”，而是“大合唱”，共同為公司這艘大船掌好舵，揚好帆。
圍繞以人為本，激發員工向心力
隨著公司的快速發展，吸引了大批來自行業優勢企業的基礎設施人才，如何把來自五湖四海具有不同個性的人擰成“一股繩”，成為擺在公司發展面前的一道難題。公司黨委給出了答案，一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。東方集團第一黨支部堅持以“發揮黨員先鋒模范作用”為切入點，以“黨建帶群建”為抓手，強化組織覆蓋，堅持做到經營工作延伸到哪里，黨組織就建設到哪里，通過評比“培養員工”“榮譽員工”“溫暖員工”等活動，提高員工的幸福指數，增強集團的向心力。
張奇是東方集團的辦公室主任助理，在進入東方集團工作之前，張奇在部隊當了20年的兵。“在部隊的時候我主要負責的就是黨建方面的工作，來到公司上班以后，我最大的感覺就是公司的黨建是與公司的運營緊密結合在一起的。”張奇說，凡是職工有孕產、傷病、家庭特困、遭受災害等情況，支部都會提供物質幫助、精神慰藉和心理關懷等服務，公司還會建立基層困難職工數據庫，在節日走訪、結對幫扶、困難補助等傳統幫困手段的同時，進一步豐富黨內關愛形式，完善就業指導，用行動支持職工提高自身工作技能。
突出形式創新，增強支部黨建活力
思想建設是黨的基礎性建設，那怎樣才能更有效地提高思想建設呢？“我們集團今年新建了約370平方米黨群活動中心，集‘黨員之家’‘工會之家’‘青年之家’‘婦女之家’四位一體的綜合黨群服務中心，為大家提供黨建黨務、學習培訓、會議研討、文體休閑、職工聯誼等活動場所，讓基層黨建工作有更好的固定陣地。”唐曉麗介紹道，目前支部也在廣泛開展主題實踐活動，結合黨員統一活動日活動主題，進一步增強黨員黨性修養教育，把黨性教育與企業的發展有機結合，使支部黨建充滿生機和活力。
“4月的時候，我們開展參觀新四軍紀念館、祭掃五條嶺烈士陵園等愛國主義教育活動，這月初組織開展了關于黨的知識有獎競賽、紅色之旅專題教育等慶祝建黨97周年活動，在淮安恩來干部學院舉辦黨性教育培訓班，首批有30余名黨員干部及6名新入職員工參加此次培訓。”唐曉麗說，此外，還組織員工進行區內集中觀摩、團隊拓展訓練等豐富多彩的集體活動，增強員工的歸屬感和幸福感。
時代在發展，世界在改變，黨的建設需要運用開放性思維，充分利用信息技術的優勢，實現黨建工作方式方法的創新。“支部也在利用現代信息技術手段和微信、微博這些平臺，有效地做好黨的宣傳，做到‘潤物細無聲’。”唐曉麗說，創新是引領發展的第一動力，在國有企業黨建工作上，也需要秉持創新精神，互聯網+模式為國有企業黨建工作提供了新契機，讓創新不斷增強黨建工作的活力。
